大家好,小芯来为大家解答以上的问题。简历名称怎么命名，简历名称这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、建议求职者在简历名称上至少使用如下基本格式： “姓名+应聘岗位”。

2、在简历投递时，特别是使用e-mail进行投递时，如果在邮箱和附件标题中注明“姓名＋应聘岗位”，那么可以明确让HR知道那是哪个求职者的简历，以及对应的应聘岗位，方便HR保存和查找。

3、这样的简历名称，自然能够让HR对求职者印象深刻。

4、关键细节要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。

5、最好让文笔好的朋友帮细节审查一遍，因为别人比自己更容易检查出错误。

6、2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的像广告一样。

7、当然，如果应聘的是排版工作则是例外。

8、3、要记住个人简历必须突出重点，它不是个人自传，与申请的工作无关的事情要尽量不写，而对申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

9、某个大型企业的hr在某论坛里面发表过这样一段话：应征时，从电子简历开始就需要体现你的特质。

10、那么简历名称怎么填才能吸引人？出国留学网来告诉你。

11、 　　一、别让你的简历在第一时间被过滤。

12、 　　电子简历发送前，请检查一下标题和附件是否清晰明确说明了你是谁，应征什么职位。

13、比如我的同事在招聘高峰期时，一天要打开200封应征不同职位的邮件，其中还会夹杂着许多垃圾邮件。

14、对于不明确职位的邮件，通常的做法是过滤——拖入垃圾箱。

15、如果邮件标题不注明你的姓名，意味着再找到你的邮件是件费功夫的事情。

16、所以呢，别嫌麻烦，除非你对这个职位无所谓。

17、建议：1.标题建议格式：“应聘：XX(职位)——XXX(姓名)简历”。

18、 　　2.附件建议格式：“XXX(姓名)简历”。

19、 　　二、别让简历筛选者忽略你。

20、 　　如果你的邮件被打开，意味着成功的大门已经开启。

21、这时，你的邮件需要吸引住简历筛选者的眼睛，别让他忽略你。

22、 　　所以在邮件正文部分，你得说点什么!比如： 　　1.你对应聘职位的兴趣和信心：“…我认为我的资历和能力符合贵公司的要求，请您考虑我的申请!” 　　2.你对自己经验和特点的简洁评价：“我是一个乐观开朗的人，…”，然后是对专业能力的描述：“在XX方面有着N年经验，…”，最后是职业特征的描述，作为XX(行业)人员，被企业看重的是沟通、协调和团队合作能力。

23、此段不能超过100字。

24、3.你对过往经历的简单描述，即简历中最值得向对方推荐的经历。

25、 　　邮件正文的长度最好是在一页以内，开头称呼“S先生”、“Z小姐”就好，或者是“敬启者”。

26、别忘记写上你的电话号码。

27、 　　三、别让简历筛选者看穿你的渴望。

28、 　　在这次收到的简历中，有一位同仁两天之内发出了四封同样的邮件，让我感受到她对应征职位的渴望。

29、我当时想：她真的迫切需要这份工作?或者仅仅是需要一份工作? 　　对于一个你不了解的人，两天给你四封情书，你会热烈响应呢还是踟躅犹疑?所以，除非你的条件特别优秀，否则别让对方看穿你的渴望。

30、反过来说，特别优秀的人是不是应该矜持一点儿? 　　四、写好你的简历。

31、抓住重点。

32、每个人都是有自己的特质的，最好突出表现你的优势放在最显眼的地方，有时候根据企业应聘岗位要求的不同，适度修改自己简历的重心 　　有些职位需在简历中注明薪金水平，请千万别忘记。

33、“面议”会被认为是敷衍和不自信的表达方式——也许不会有“面议”的机会的。

34、 　　如果你体贴对方筛选的辛劳，对方也会给你回报——通知面试! 　　五、展示你的才能，而非美貌。

35、 　　有的简历中附上了个人照片，生活的和艺术的，我个人不推荐使用这类形式，大多数职位备有必要。

36、除非有特定的要求(比如应聘平面模特)，否则展示给对方的，应该是个人才能而非美貌。

37、 　　最后一点，表现你的真诚。

38、收到的简历中，有一位署名是“L小姐”，我想不明白她不“透露”姓名的原因。

39、在我看来，她对取得这一职位缺乏真诚。

40、简历名字就像是简历的外在，要拥有了吸引人的外在，才会让HR有想要了解你内在的欲望。

41、所以简历命名不可小觑。

42、“我们每天都要面对大量的简历。

43、你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。

44、而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。

45、甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。

46、”于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

47、　提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。

48、HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。

49、比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

50、这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

51、你们想过HR的感受吗？简历一页即可，忌用附件形式发送。

52、简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。

53、尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

54、正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

55、文本形式即可，标新立异要慎重电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。

56、首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

57、贴士“姓名+岗位名称”“姓名+岗位名称+岗位性质”“姓名+应聘岗位+某某论坛”“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”一份好的简历是有讲究的：求职简历-工作经验-个人介绍-模板-格式。

58、应届生求职 姓名―李四 学校—北京大学。

59、或者李四的个人简历。

60、姓名+学校+应聘职位名称。

61、简历一定要做好，要让面试官一看你的简历就想，一般简历中有个个人介绍，你说的不好要扣分，说的好不会加分，但是公司一般都是看学历和工作经验，如果正好有几分学历工作经验都差不多，这时候面试官就会看个人介绍啦，所以千万不要忽略这一点，。

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